Branża jeździecka potrzebuje głosu pracowników: weź udział w ogólnokrajowym badaniu

To pierwsza faza programu badawczego zaplanowanego do końca 2027. Sześć bloków tematycznych, dwa osobne formularze — dla osób zatrudnionych i dla wolontariuszy. Cel: zebrać twarde dane o ludziach, od których zależy cykl treningowy konia sportowego.

Co dokładnie bada ankieta

Sześć parametrów: rekrutacja i retencja, ścieżki kariery, kompetencje i szkolenia, włączanie, dobrostan oraz długoterminowa stabilność zatrudnienia. Partner wykonawczy: Northern Hive. Odpowiedzi anonimowe. Dla respondentów przewidziano losowanie pięciu voucherów LeMieux po 50 funtów.

Profesor Jane Williams, dyrektor ds. badań w Hartpury, oraz Abbie Bevan z British Equestrian podkreślają w wypowiedziach dla źródła brak spójnych danych o kadrze sektora. Bevan ujmuje to wprost: „This survey is the vital first step. We want to hear from as many people as possible, from volunteers and coaches to yard staff, grooms, officials and business owners." Po zakończeniu ankiet zaplanowano wywiady pogłębione i grupy fokusowe, które pokażą doświadczenia osób pracujących w branży.

Co z tego dla trenera i hodowcy

Sprawdź strukturę własnego zespołu. Trener współpracuje na co dzień z kilkoma osobami: luzakiem, kowalem, często fizjoterapeutą albo zootechnikiem. Luzak, który zmienia pracę po roku, cofa konia w przygotowaniu — nowy człowiek musi odbudować zaufanie i nauczyć się reakcji konkretnego konia. Trener pozbawiony wsparcia w regeneracji skraca cykl treningowy i obniża liczbę startów w sezonie.

Ankieta pyta o retencję, ścieżki kariery i dobrostan — trzy parametry, które decydują o jakości szkolenia tak samo jak kąt zgięcia w kłusie czy impuls w galopie. Skoro największy rynek europejski porządkuje dane o własnej kadrze, dokumentuj zatrudnienie tak jak dokumentujesz rodowody i wyniki. To dane wejściowe dla każdej decyzji o rozwoju ośrodka i dla każdej rozmowy z właścicielem konia o oczekiwaniach startowych.

Co śledzić

Termin zamknięcia: 31 października 2026. Pierwsze raporty syntetyczne Hartpury i British Equestrian można oczekiwać w pierwszym kwartale 2027. Warto obserwować, czy badanie obejmie rynki sąsiadujące, w tym Europę Środkowo-Wschodnią — wtedy polscy pracodawcy i pracownicy stajni mogą zostać włączeni do wspólnej bazy danych i porównywać warunki zatrudnienia z zachodnimi sąsiadami. Gdy powstaną pierwsze porównywalne benchmarki płacowe i rotacji, rynek pracy w stajniach będzie można analizować tak jak rodowody i wyniki sportowe.